Zaměstnavateli, jehož zaměstnanec je zařazený do aktivní zálohy a nekonal práci pro překážku v práci z důvodu výkonu plánovaného pravidelného vojenského cvičení, vzniká právo na poskytnutí finanční podpory ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční mzdy v národním hospodářství naposledy zveřejněné
Náležitosti pracovní smlouvy. Nezbytnými náležitostmi pracovní smlouvy jsou: druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, a. den nástupu do práce. Bez těchto 3 náležitostí a bez písemné formy pracovní smlouvy by byla pracovní Agenturním zaměstnáváním se rozumí případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále „ZoZ“) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživateli) na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura
b) ZP). Pracovní cesta je v zákoníku práce definována v § 42 ZP jako cesta "k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce“ a pro účely cestovních náhrad se za pracovní cestu považuje i cesta mimo pravidelné pracoviště (§ 156 odst. 2 ZP s vazbou na § 152 písm. b) ZP).
Na druhou stranu je třeba vzít v potaz, že přemístěním sídla je pouze taková změna, která není slučitelná s vymezením místa výkonu práce v pracovní smlouvě. Je-li tedy například místem výkonu práce zaměstnance podle pracovní smlouvy Praha a zaměstnavatel svůj závod přemísťuje z Prahy 1 na Prahu 6, nejedná se o Není-li pravidelné pracoviště v pracovní smlouvě sjednáno, zjišťuje se pro účely cestovních náhrad postupem uvedeným v § 34a ZP. (3) Cesta po pravidelném pracovišti není pracovní cestou podle odst. (1) tohoto článku. (4) Výkonem práce se pro účely této Směrnice rozumí provádění druhu práce sjednaného v pracovní Novela zákoníku práce z roku 2023. Novinky v pracovním právu od 1.10.2023 Letošní rok přinesl do českého pracovního práva významné změny prostřednictvím novely zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP"), která byla publikována v Sbírce zákonů pod číslem 281/2023 Sb.
Pokud byla zaměstnanecká karta cizinci vydána jako vyslanému zaměstnanci nebo statutárnímu orgánu či společníkovi obchodní korporace pro výkon práce v předmětu její činnosti, je cizinec povinen tuto náležitost předložit pouze tehdy, pokud k výkonu práce pro tuto korporaci uzavřel pracovněprávní vztah.
zaměstnavatel se přemísťuje z místa, které jev pracovní smlouvě sjednáno jako místo výkonu práce; organizační důvody (tzn. nadbytečnost) z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nemůže zaměstnanec dál vykonávat práci, kterou u zaměstnavatele dělal. 1x. Dodatek k pracovní smlouvě (stejně jako pracovní smlouvu samotnou) sjednávají obě strany dobrovolně. Samozřejmě je možné v dodatku k pracovní smlouvě sjednat pouze zvýšení mzdy nebo jen změnu místa výkonu práce. Zaměstnavatel ale potřebuje přemístit zaměstnance do přestěhovaného závodu, proto do dodatku uvedl
2007 14:54. pája (neregistrovaný) Re: dodatek k pracovní smlouvě-změna síd. Pokud se zaměstnancům nemění místo výkonu práce sjednané v pr.smlouvě, tak nepište žádný dodatek. Zpracujte Písemnou informaci zaměstnavatele o změně obsahu pr.poměru dle § 37 ZP, tam jim sdělte, že s účinností ode dne. se změnilo
Místo výkonu práce je také relevantní pro účely zdaňování a sociálního zabezpečení, protože je třeba určit, kde budou hrazeny daně a odvody. Den nástupu do zaměstnání: Uvedení data nástupu do zaměstnání v pracovní smlouvě také zajišťuje jasnost a transparentnost mezi oběma stranami a může pomoci předcházet Obvykle nedoporučujeme sjednávat jako místo výkonu práce konkrétní adresu (např. adresu sídla zaměstnavatele nebo dané provozovny), protože v takovém případě by jakákoliv změna příslušné adresy vyžadovala i uzavření dodatku k pracovní smlouvě upravující nové místo výkonu práce. Sjednání širšího místa Pokud mezi přejímajícím zaměstnavatelem a zaměstnancem nedojde k dohodě o změně pracovní smlouvy, je přejímající zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy sjednané s dosavadním zaměstnavatelem a plnit i ostatní závazky z této pracovní smlouvy. K přechodu práv a povinností z thgm.
